興業(yè)汽配工會全力打造“新時代職工之家”
本報訊(通訊員 劉岡)為充分發(fā)揮工會職能，真誠服務(wù)職工，5月10日，興業(yè)汽配“職工之家”升級改造工作正式拉開帷幕。
——“家”在職工身邊，設(shè)施完備齊全。興業(yè)汽配工會積極爭取行政支持，克服辦公場所緊張等困難，整合職工書屋、職工活動室、職工文體活動場所等資源，堅持在職工身邊建設(shè)集閱覽學(xué)習(xí)、娛樂活動、文體健身等功能于一體的職工之家�！凹摇眱�(nèi)設(shè)有創(chuàng)新工作室、乒乓球臺、棋牌室、圖書角等，豐富員工的業(yè)余文化生活，營造互敬互愛、切磋交流的濃厚氛圍，有效提升“家”的凝聚力。在辦公經(jīng)營用房緊張的情況下，克服困難設(shè)立“媽媽小屋”，并購置冰箱、微波爐、育兒書籍和孕嬰用品等，為孕期、哺乳期女職工提供溫馨舒適的休息環(huán)境。
——強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)。依托職工之家，公司工會針對職工性格特點和崗位實際，開展理論和實操培訓(xùn)，并通過技能比武等形式,讓優(yōu)秀員工脫穎而出，助力職工成長成才。同時，通過創(chuàng)新工作室，為技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造搭建平臺、創(chuàng)造條件。
——強(qiáng)化措施,努力提升職工之家服務(wù)質(zhì)量。公司工會通過去高新區(qū)工會現(xiàn)場調(diào)研，聽取意見建議，提高服務(wù)質(zhì)量。并在集團(tuán)工會的帶領(lǐng)下，帶頭執(zhí)行談心談話制度,工會主席更是職工之家的“家長”,職工有個頭疼腦熱、感情困擾、結(jié)婚生子等問題，工會都會第一時間伸出援助之手。工會還定期開展職工壓力疏導(dǎo)講座,開展困難幫扶、健康體檢等服務(wù),讓職工真切地感受到“家”的溫暖。
興業(yè)汽配職工之家建成后，將滿足廣大員工特別是一線員工的基本文化需求，讓員工切身感受到家的溫暖。未來，興業(yè)汽配將把新時代職工之家建設(shè)作為工會工作往一線延伸的陣地，真正打造一處反映職工利益訴求、解決職工實際困難、助力企業(yè)全面發(fā)展、活躍職工文化生活的“服務(wù)站”，確保工會工作與企業(yè)經(jīng)營深度融合，相互促進(jìn)。
——“家”在職工身邊，設(shè)施完備齊全。興業(yè)汽配工會積極爭取行政支持，克服辦公場所緊張等困難，整合職工書屋、職工活動室、職工文體活動場所等資源，堅持在職工身邊建設(shè)集閱覽學(xué)習(xí)、娛樂活動、文體健身等功能于一體的職工之家�！凹摇眱�(nèi)設(shè)有創(chuàng)新工作室、乒乓球臺、棋牌室、圖書角等，豐富員工的業(yè)余文化生活，營造互敬互愛、切磋交流的濃厚氛圍，有效提升“家”的凝聚力。在辦公經(jīng)營用房緊張的情況下，克服困難設(shè)立“媽媽小屋”，并購置冰箱、微波爐、育兒書籍和孕嬰用品等，為孕期、哺乳期女職工提供溫馨舒適的休息環(huán)境。
——強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)。依托職工之家，公司工會針對職工性格特點和崗位實際，開展理論和實操培訓(xùn)，并通過技能比武等形式,讓優(yōu)秀員工脫穎而出，助力職工成長成才。同時，通過創(chuàng)新工作室，為技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造搭建平臺、創(chuàng)造條件。
——強(qiáng)化措施,努力提升職工之家服務(wù)質(zhì)量。公司工會通過去高新區(qū)工會現(xiàn)場調(diào)研，聽取意見建議，提高服務(wù)質(zhì)量。并在集團(tuán)工會的帶領(lǐng)下，帶頭執(zhí)行談心談話制度,工會主席更是職工之家的“家長”,職工有個頭疼腦熱、感情困擾、結(jié)婚生子等問題，工會都會第一時間伸出援助之手。工會還定期開展職工壓力疏導(dǎo)講座,開展困難幫扶、健康體檢等服務(wù),讓職工真切地感受到“家”的溫暖。
興業(yè)汽配職工之家建成后，將滿足廣大員工特別是一線員工的基本文化需求，讓員工切身感受到家的溫暖。未來，興業(yè)汽配將把新時代職工之家建設(shè)作為工會工作往一線延伸的陣地，真正打造一處反映職工利益訴求、解決職工實際困難、助力企業(yè)全面發(fā)展、活躍職工文化生活的“服務(wù)站”，確保工會工作與企業(yè)經(jīng)營深度融合，相互促進(jìn)。