八年的文化情緣
姚成良
我們的企業(yè)報刊《興業(yè)之窗》創(chuàng)刊200期了。心中有很多想說的話，但又不知從何說起。
創(chuàng)刊17年，發(fā)行200期，這對于一份企業(yè)內刊來說是相當不容易的。在曾經(jīng)紙質媒體大紅大紫的年代，《興業(yè)之窗》作為對內傳遞興業(yè)聲音，對外展示興業(yè)形象的重要載體，發(fā)揮了不可替代的重要作用。
記得2014年初，剛來興業(yè)不久的一天，部門經(jīng)理遞給我一份報紙：“來，這是我們自己的報紙，你有空多看看，對你了解公司有幫助�！边@是我與《興業(yè)之窗》的第一次結緣，看著印有鮮紅的“興業(yè)之窗”四個大字的報紙，我不由地翻看起來。而這一看，就是八年。
當年，作為一名新員工，《興業(yè)之窗》為我開啟了一扇了解興業(yè)的光亮之門。通過她，我看到了興業(yè)一段時間發(fā)生的重要大事，了解了公司的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，看到各產(chǎn)業(yè)鏈板塊的最新進展，也見識了同事的真情流動和興業(yè)故事。從那之后，每期領回《興業(yè)之窗》，我都抽時間盡快把她讀完，報紙里飄出的似有若無的油墨香氣，每次聞之就有小學時期發(fā)新書的感覺，既讓人欣喜，也讓人沉靜，更自覺應該好好珍惜，千萬不要弄丟。后來，我也從一名閱讀者變成了一名投稿者，一有時間就把公司生產(chǎn)動態(tài)和工作中的所思所感寫出來，每次都心懷期盼地投報稿件，每次報紙下發(fā)，就急切地尋找稿子有沒有刊發(fā)。如果刊發(fā)，內心不由得欣喜高興，如果沒有，則不免一絲失落，于是就反思原因，到底是稿子問題，還是其他因素導致，如果是稿子問題，就做好改進，在后期寫稿中加以避免。而這一投，就是八年。
而今，《興業(yè)之窗》陪伴企業(yè)已走過了17年的風雨歷程，我也與興業(yè)、與《興業(yè)之窗》相伴，走過了8年的時光。《興業(yè)之窗》作為興業(yè)集團媒體矩陣的先行者和領頭羊，在記錄企業(yè)成長足跡、豐富企業(yè)文化內涵以及凝聚職工力量方面，都發(fā)揮了重要的旗幟引領作用�！杜d業(yè)之窗》作為興業(yè)文化建設的鮮明符號和獨特印記，已經(jīng)鐫刻在一代代興業(yè)人心中，甚至成為一些同事工作生活的一部分，以至于如果某一期《興業(yè)之窗》延后印發(fā)，很多人就會不自覺地詢問：“這期報紙發(fā)了嗎？怎么沒看著？我投了一篇稿，不知道能不能發(fā)表……”員工對于報紙的關注和期盼，是報紙始終擁有最強生命力的印證，或許這也算是《興業(yè)之窗》文化印記的另一層意義吧。
在新媒體方興未艾的今天，傳統(tǒng)媒體依然可以發(fā)揮特有的作用，揚長避短，拓展自身生存和發(fā)展空間。作為興業(yè)集團文化建設陣線的一名普通參與者和傳播者，能夠和同事們一起為編辦《興業(yè)之窗》出一份力，并讓自己的文字通過這個平臺與同事和讀者分享交流，何嘗不是一份滿足和幸運？在企業(yè)經(jīng)營過程中，能夠讓一份內刊相隨17年，就是一種對文化的堅持和認同，對文化的自覺和自信。這份堅持認同，以及延生的文化自覺和文化自信，讓《興業(yè)之窗》走過了編辦過程中的種種坎坷與不易，并最終沉淀為興業(yè)集團獨特的文化符號，光芒萬丈。
愿《興業(yè)之窗》辦得更好，走的更遠！
（作者為興業(yè)房產(chǎn)行政中心員工）
我們的企業(yè)報刊《興業(yè)之窗》創(chuàng)刊200期了。心中有很多想說的話，但又不知從何說起。
創(chuàng)刊17年，發(fā)行200期，這對于一份企業(yè)內刊來說是相當不容易的。在曾經(jīng)紙質媒體大紅大紫的年代，《興業(yè)之窗》作為對內傳遞興業(yè)聲音，對外展示興業(yè)形象的重要載體，發(fā)揮了不可替代的重要作用。
記得2014年初，剛來興業(yè)不久的一天，部門經(jīng)理遞給我一份報紙：“來，這是我們自己的報紙，你有空多看看，對你了解公司有幫助�！边@是我與《興業(yè)之窗》的第一次結緣，看著印有鮮紅的“興業(yè)之窗”四個大字的報紙，我不由地翻看起來。而這一看，就是八年。
當年，作為一名新員工，《興業(yè)之窗》為我開啟了一扇了解興業(yè)的光亮之門。通過她，我看到了興業(yè)一段時間發(fā)生的重要大事，了解了公司的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，看到各產(chǎn)業(yè)鏈板塊的最新進展，也見識了同事的真情流動和興業(yè)故事。從那之后，每期領回《興業(yè)之窗》，我都抽時間盡快把她讀完，報紙里飄出的似有若無的油墨香氣，每次聞之就有小學時期發(fā)新書的感覺，既讓人欣喜，也讓人沉靜，更自覺應該好好珍惜，千萬不要弄丟。后來，我也從一名閱讀者變成了一名投稿者，一有時間就把公司生產(chǎn)動態(tài)和工作中的所思所感寫出來，每次都心懷期盼地投報稿件，每次報紙下發(fā)，就急切地尋找稿子有沒有刊發(fā)。如果刊發(fā)，內心不由得欣喜高興，如果沒有，則不免一絲失落，于是就反思原因，到底是稿子問題，還是其他因素導致，如果是稿子問題，就做好改進，在后期寫稿中加以避免。而這一投，就是八年。
而今，《興業(yè)之窗》陪伴企業(yè)已走過了17年的風雨歷程，我也與興業(yè)、與《興業(yè)之窗》相伴，走過了8年的時光。《興業(yè)之窗》作為興業(yè)集團媒體矩陣的先行者和領頭羊，在記錄企業(yè)成長足跡、豐富企業(yè)文化內涵以及凝聚職工力量方面，都發(fā)揮了重要的旗幟引領作用�！杜d業(yè)之窗》作為興業(yè)文化建設的鮮明符號和獨特印記，已經(jīng)鐫刻在一代代興業(yè)人心中，甚至成為一些同事工作生活的一部分，以至于如果某一期《興業(yè)之窗》延后印發(fā)，很多人就會不自覺地詢問：“這期報紙發(fā)了嗎？怎么沒看著？我投了一篇稿，不知道能不能發(fā)表……”員工對于報紙的關注和期盼，是報紙始終擁有最強生命力的印證，或許這也算是《興業(yè)之窗》文化印記的另一層意義吧。
在新媒體方興未艾的今天，傳統(tǒng)媒體依然可以發(fā)揮特有的作用，揚長避短，拓展自身生存和發(fā)展空間。作為興業(yè)集團文化建設陣線的一名普通參與者和傳播者，能夠和同事們一起為編辦《興業(yè)之窗》出一份力，并讓自己的文字通過這個平臺與同事和讀者分享交流，何嘗不是一份滿足和幸運？在企業(yè)經(jīng)營過程中，能夠讓一份內刊相隨17年，就是一種對文化的堅持和認同，對文化的自覺和自信。這份堅持認同，以及延生的文化自覺和文化自信，讓《興業(yè)之窗》走過了編辦過程中的種種坎坷與不易，并最終沉淀為興業(yè)集團獨特的文化符號，光芒萬丈。
愿《興業(yè)之窗》辦得更好，走的更遠！
（作者為興業(yè)房產(chǎn)行政中心員工）