新員工眼中的入職培訓(xùn)
在這幾天當(dāng)中，讓我印象特別深刻的就是“興業(yè)優(yōu)秀員工成長歷程分享”的時(shí)候，周彥峰經(jīng)理和申謀遠(yuǎn)前輩跟我們講的那些話。我們知道一個(gè)企業(yè)的用人原則就是：德為首，智為本，業(yè)為勝。這就告訴我們，在工作中要不斷提高自己的主動性，在干好本職工作的前提下，要嘗試著不斷擴(kuò)大自己的工作范圍，可以試著去了解我們上級的工作職責(zé)和內(nèi)容，在服務(wù)他人的同時(shí)也要發(fā)展自己。在我們的一生中，尤其是現(xiàn)在處在一個(gè)事業(yè)拼搏的階段，一定要把握好對于“個(gè)人能力目標(biāo)”與“個(gè)人工作目標(biāo)”的制定，它能夠幫助我們有條理有目的性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。同時(shí)要明白“目標(biāo)與選擇”和“努力與堅(jiān)持”的重要性，要知道，人生是熬出來的，只要不放棄，一切皆有可能。
（興業(yè)房產(chǎn)營銷中心 牛婭楠）
在這一周里，大家從最開始的靦腆害羞，到最后時(shí)刻的深情流露，大家的心理慢慢的都有了彼此。只有彼此之間相互信任了，工作才能更好的完成。我們開放交流形成團(tuán)隊(duì)，我們信任彼此我們的團(tuán)隊(duì)才能向更高的目標(biāo)前進(jìn)。每個(gè)人都要成長，都要進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)才能更好的前進(jìn)。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代里，每個(gè)人都要更加適應(yīng)這個(gè)時(shí)代才不會被淘汰掉。適應(yīng)這個(gè)時(shí)代就是職業(yè)化思想，職業(yè)化人生。
（興業(yè)房產(chǎn)財(cái)務(wù)中心 盛呈業(yè)）
盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，但作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，剛進(jìn)入新單位，難免還是有點(diǎn)壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題及時(shí)請教同事，用心學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時(shí)還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給興業(yè)，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時(shí)刻持續(xù)高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
（興業(yè)房產(chǎn)成本中心 宋蕾）
培訓(xùn)期間有很多老師為我們做了演講，為我們一片空白的職場意識種樹栽花。其中周老師、申老師給我留下很深的印象，有些事情不去想可能你在不經(jīng)意間就犯了錯。用心做事與不得不做是有很大區(qū)別的，一個(gè)是積極的，一個(gè)是消極的。全力以赴的做事情與不得已做事情給自己的感覺也是不一樣的。以一個(gè)樂觀的心態(tài)工作與生活是一個(gè)最大的幸福。正應(yīng)了“用心做事，快樂工作”這句話。
（礦石部 王超）
我們新員工分為六組，為了自己組的榮譽(yù)，我們各展才華，團(tuán)結(jié)奮斗，大家都想為自己的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的一份力量，團(tuán)隊(duì)的力量是偉大的，但是通過驛站傳書這個(gè)游戲，我們還是發(fā)現(xiàn)了自己的不足，當(dāng)團(tuán)隊(duì)面對困難與挑戰(zhàn)時(shí)，一是要有對困難的各種預(yù)案，這樣才會面對困難不慌亂、有對策，另外就是隊(duì)員之間聽從指揮，專注細(xì)心；只有這樣有預(yù)案，有行動面對困難不慌亂才能取得最終的成功。以小看大，真正的勝利不管人生還是企業(yè)這樣都會取得成功。
（興業(yè)房產(chǎn)工程管理中心 孫振宇）
這次培訓(xùn)充滿趣味而又不失哲理。空杯的故事讓我們歸位；企業(yè)文化、制度，以及發(fā)展歷程，讓我們對公司有了更深的了解，并加深了我們對于興業(yè)的歸屬感；“驛站傳書”這個(gè)游戲，讓我們明白了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作配合的重要性；周彥峰、申謀遠(yuǎn)的分享以及趙總的講話，告訴我們目標(biāo)和選擇，努力和堅(jiān)持的重要性；員工歸屬感這門課讓我學(xué)到了很多，不管是內(nèi)觀思維，心態(tài)，責(zé)任心方面，還是要知行合一、勇于承擔(dān)等方面都讓我獲益匪淺；到項(xiàng)目上參觀，又加深了我們身為興業(yè)一員的集體榮譽(yù)感和歸屬感；分組競賽，讓我們能夠更好的理解公司的團(tuán)隊(duì)理念。
（興業(yè)房產(chǎn)招標(biāo)中心 孫政欽）
我感到的是一個(gè)大家庭的溫暖：領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事們之間的團(tuán)結(jié)互助友愛讓我有一種歸屬感。培訓(xùn)課中，學(xué)員們被分為六個(gè)小組，各組成員都爭先恐后地為自己的小組爭取加分，爭取榮譽(yù),使我非常感動，在這精神的帶動下，我也盡自己所能為自己所在的團(tuán)隊(duì)爭取分?jǐn)?shù)。老員工為我們分享成功的經(jīng)驗(yàn)就象家中兄長為我們講成功的故事一樣，公司趙總也分享了成功的經(jīng)歷并鼓勵我們，讓我在倍受重視的感覺中深受鼓舞。
（興業(yè)房產(chǎn)財(cái)務(wù)中心 李建峰）
時(shí)間過的很快，五天，轉(zhuǎn)眼就過去了，新員工培訓(xùn)讓我結(jié)識了一群曾經(jīng)素不相識的人。加入興業(yè)這個(gè)大家庭，重新認(rèn)識了很多，特別是這幾天，對于公司企業(yè)文化的發(fā)展印象尤其深刻。之前思考過一個(gè)問題，一個(gè)企業(yè)能夠發(fā)展壯大的據(jù)點(diǎn)是什么，人才？任人唯賢？是的，敢肯定的說這是很重要的一方面，但讓一個(gè)企業(yè)傳承魂魄的，我想應(yīng)該是文化。
（金帝物業(yè) 姚亞文）