興業(yè)房產(chǎn)多舉措提升全員職業(yè)幸福感

　　　　　　　　　　　　　　本報(bào)特約記者 聞俊 姚成良
　　七月的日照，驕陽(yáng)似火，炎炎的熾熱籠罩大地。
　　7月24日，在日照興業(yè)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)建設(shè)工地，由興業(yè)房產(chǎn)公司工會(huì)組織的“夏送清涼”活動(dòng)，為項(xiàng)目一線建設(shè)者們送來(lái)了西瓜、綠茶、綠豆等降溫物品，送來(lái)了公司關(guān)愛(ài)的陣陣清涼。
　　在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，興業(yè)房產(chǎn)從每個(gè)細(xì)節(jié)、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)節(jié)點(diǎn)去關(guān)注員工，關(guān)懷下屬，讓一點(diǎn)一滴的溫暖，滲透進(jìn)企業(yè)文化，讓員工找到了自己的職業(yè)幸福感，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得了更多先機(jī)。
　　現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放的不止是清涼，更是幸福
　　當(dāng)天，興業(yè)房產(chǎn)工會(huì)慰問(wèn)組冒著高溫，深入各基層項(xiàng)目，親切慰問(wèn)奮戰(zhàn)在一線的基層員工。每到一處，慰問(wèn)組都仔細(xì)查看現(xiàn)場(chǎng)辦公環(huán)境、作業(yè)條件，并與現(xiàn)場(chǎng)工作人員親切交談�；鶎庸ぷ鞯男量�，慰問(wèn)組成員看在眼里，疼在心里，他們細(xì)心叮囑項(xiàng)目部管理人員，一定要在保證工期安全推進(jìn)的前提下，切實(shí)有效的做好一線員工的防暑降溫工作，適時(shí)避開(kāi)高溫作業(yè)時(shí)段，備齊防暑降溫物品、藥品，努力保障基層員工生命安全和各項(xiàng)生產(chǎn)安全有序可控。
　　慰問(wèn)組帶來(lái)的清涼和囑托，有效拉近了公司和一線人員之間的距離，讓一線員工感受到公司的關(guān)愛(ài)和牽掛。吃一口甘甜的西瓜，泡一杯降溫茶，喝一碗降暑的綠豆湯，一個(gè)個(gè)基層員工黝黑的臉上，露出了開(kāi)心滿足的笑容。
興業(yè)房產(chǎn)工會(huì)“夏送清涼”活動(dòng)早已是公司工會(huì)服務(wù)職工、關(guān)愛(ài)職工的常規(guī)工作之一，已經(jīng)連續(xù)舉辦了多年�；顒�(dòng)讓眾多的一線職工感受到公司的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)的掛念，增強(qiáng)了員工的集體感和幸福感。
　　關(guān)愛(ài)不止一處，關(guān)懷之情無(wú)處不在
　　關(guān)愛(ài)員工職業(yè)幸福，除了“夏送清涼”，興業(yè)房產(chǎn)在這方面的舉措還有很多。
　　每年３月，興業(yè)房產(chǎn)都會(huì)組織藝術(shù)插花活動(dòng)，釋放員工的工作生活壓力，讓員工欣賞和感受到生活之美。事實(shí)也證明，這項(xiàng)活動(dòng)得到了眾多女職工的歡迎，每次組織活動(dòng)，大家都爭(zhēng)相報(bào)名參與，效果很好。
　　藝術(shù)瑜伽不止是女職工的最?lèi)?ài)，一些男職工也加入瑜伽培訓(xùn)，成為興業(yè)房產(chǎn)工會(huì)送福利的受益者之一。在寸土寸金的興業(yè)大廈辦公樓，興業(yè)房產(chǎn)特別開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的瑜伽培訓(xùn)室，為瑜伽愛(ài)好者購(gòu)置瑜伽墊，利用工作間隙，為職工開(kāi)展瑜伽培訓(xùn)。
　　此外，興業(yè)房產(chǎn)還通過(guò)組織三八節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、摘草莓、洗溫泉、年底外出旅游、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、困難家庭職工關(guān)愛(ài)救助等多種活動(dòng)，全面提升員工幸福指數(shù)，讓他們“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
　　除了讓員工會(huì)“玩”，更讓員工能學(xué)
　　一個(gè)企業(yè)對(duì)員工最大的吸引力之一，就是讓員工能夠在職業(yè)生涯中得到提升和成長(zhǎng)。這一點(diǎn)，興業(yè)房產(chǎn)做得更多。
　　每個(gè)新員工入職培訓(xùn)，都是讓他們明確在興業(yè)房產(chǎn)職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃認(rèn)知的開(kāi)始。每名優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷分享，對(duì)新員工都是樹(shù)立一個(gè)榜樣和標(biāo)桿，在潛移默化中引導(dǎo)他們向先進(jìn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中鍛煉成長(zhǎng)。這也是興業(yè)房產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)的一種文化和氛圍，而這種文化，也在多年滋養(yǎng)下催生了興業(yè)房產(chǎn)一大批優(yōu)秀人才走上公司重要崗位，成為企業(yè)發(fā)展的骨干人才。
　　興業(yè)房產(chǎn)組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，更是為公司全員專(zhuān)業(yè)提升發(fā)揮了重要作用。除公司層面的培訓(xùn)會(huì)議室外，興業(yè)房產(chǎn)每個(gè)中心（部門(mén)）基本都有各自的培訓(xùn)會(huì)議室。這些培訓(xùn)會(huì)議室每年有一半的時(shí)間都有培訓(xùn)。請(qǐng)進(jìn)來(lái)，更要走出去，興業(yè)房產(chǎn)積極組織員工到全國(guó)各地取經(jīng)充電，博采眾長(zhǎng)，開(kāi)拓視野思維。
　　在企業(yè)，薪資待遇對(duì)員工的重要性不言而喻。在企業(yè)快速發(fā)展壯大的同時(shí)，興業(yè)房產(chǎn)不斷調(diào)整員工薪酬，確保整體薪資水平走在本土同行業(yè)前列。同時(shí)，適時(shí)根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)變化，多次普調(diào)員工薪資，讓員工在興業(yè)工作能夠真正挺直腰桿、鼓滿腰包，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神的雙豐收。
　　溫暖在這里產(chǎn)生，力量在這里形成。在興業(yè)房產(chǎn)三年百億發(fā)展目標(biāo)的跨越進(jìn)程中，一個(gè)有關(guān)愛(ài)、有溫暖、有力量、有幸福的興業(yè)房產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，將會(huì)書(shū)寫(xiě)新的精彩。（原文刊登于2018年7月30日《日照日?qǐng)?bào)》B3版）