興業(yè)集團工會2021年工作主要任務
一、始終堅持正確政治方向，凝心聚力建設“忠誠之家”
一是要堅定正確政治方向。著力以習近平新時代中國特色社會主義思想凝聚職工，大力宣傳貫徹十九屆五中全會精神、全國勞動模范和先進工作者表彰大會精神，推動習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述形成生動實踐、真正落地見效。
二是要加強思想政治引領。結合慶祝建黨100周年，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，配合集團黨委做好慶祝建黨100周年系列活動，積極參加市總工會舉辦的“永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育系列活動，切實擔負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。舉辦企業(yè)綜合展館開放月活動，深入開展企史教育，進一步增強職工榮譽感、歸屬感和自豪感。
三是要加強職業(yè)道德和職工文化建設。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深化職業(yè)道德教育建設。加強學雷鋒志愿者隊伍建設，廣泛開展職工志愿服務活動。集中宣傳一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻、為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的先進典型，講好“勞模故事”。充分發(fā)揮企業(yè)綜合展館、職工書屋、職工文化活動中心等文化陣地作用，組織開展攝影大賽、公文寫作比賽、鑼鼓大賽、職工運動會、我要上春晚等群眾性職工文化活動，指導各俱樂部開展多種文體活動，在提升現(xiàn)有文化品牌吸引力和影響力的基礎上，不斷挖掘新的文化品牌。積極參加上級部門舉辦的各類文體活動，進一步提升企業(yè)影響力。
二、廣泛開展建功立業(yè)活動，服務大局建設“有為之家”
一是大力開展形式多樣的勞動競賽。聚焦推動企業(yè)高質量發(fā)展，緊緊圍繞重點工程、重大項目、重點領域，開展主題突出、形式多樣的勞動競賽，助推企業(yè)高質量發(fā)展。推動競賽項目與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標有機融合，將競賽結果與評先樹優(yōu)、工資待遇掛鉤，增強競賽的吸引力。深化“安康杯”群眾性安全生產(chǎn)勞動競賽，提升職工安全意識。
二是深入推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升技術、提質增效、安全環(huán)保、節(jié)能降耗為主要內容，深入開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“五小”活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升。大力推進勞模、技師、工匠、技術能手創(chuàng)新工作室建設，開展創(chuàng)新成果評選、表彰工作，舉辦第二屆科技創(chuàng)新成果展，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
三是大力提升職工技能素質。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，借助網(wǎng)絡大學、天泰學院、學習強國等平臺，大力實施職工素質提升工程，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。堅持“引進來”與“走出去”相結合，繼續(xù)推行師帶徒活動，充分發(fā)揮骨干人才的“傳幫帶”作用，促進人才快速成長。廣泛組織多層次、多類別、全覆蓋的職工技能競賽活動，引導職工在干中學、學中練，為職工搭建展示平臺和上升渠道。
三、聚焦完善維權服務機制，普惠精準建設“溫暖之家”
一是深化民主管理工作。認真落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》，健全以職工和工會會員代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開制度化、規(guī)范化，完善職工董事、職工監(jiān)事制度，開展“我為興業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議活動，提高民主管理水平。高質量做好四屆四次職代會提案的辦理工作，對優(yōu)秀提案進行表彰。
二是切實維護職工權益。嚴格落實集體協(xié)商制度，積極幫助指導職工簽訂勞動合同。在做實“送溫暖、送關愛、送健康、送安全、送清涼”活動的基礎上，更多地關注職工群眾的新要求新期待，豐富服務內容，完善服務機制，提高服務的針對性和實效性。深入開展“查保促”活動，大力推廣天泰建筑公司“二維碼查隱患”創(chuàng)新經(jīng)驗，發(fā)動職工開展身邊的安全隱患排查，維護職工的健康安全權益。
三是開展職工辦實事活動。做好困難職工建檔立卡工作，精準掌握每一個困難職工的詳細情況，做到因事施策、分類幫扶、精準脫困。持續(xù)開展一線職工療養(yǎng)、心理健康服務、“媽媽小屋”、定期體檢等工作，在各項目部建設一批“流動工友之家”、“流動職工書屋”，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
四、不斷夯實工會工作基礎，強基固本建設“活力之家”
一是加強工會組織規(guī)范化建設。深入開展“強基層、補短板、增活力”行動，全面提升基層組織規(guī)范化建設水平。對集團黨群服務中心進行優(yōu)化升級，指導各基層工會加強職工之家建設，打通服務職工最后一公里。結合新要求，對考核辦法進行修訂完善，將基層工會目標管理考核工作和觀摩交流活動推向深入。大力推進工會聯(lián)合會建設，讓小微企業(yè)、社會團體和沿街店鋪的從業(yè)人員感受到來自工會組織的溫暖和關懷。深化工會改革創(chuàng)新，及時總結推廣工會工作創(chuàng)新方法，不斷培育和打造工會工作的新亮點、新品牌。
二是強化“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設。依托“齊魯工惠”日照職工e家和工會會員網(wǎng)上管理平臺，開展網(wǎng)上入會、網(wǎng)上服務、網(wǎng)上幫扶、網(wǎng)上維權、網(wǎng)上宣傳等工作。充分利用移動客戶端、微博、微信、視窗，建立健全工會工作矩陣。通過多種大力宣傳工會工作先進事跡和基本經(jīng)驗，展示出了良好企業(yè)形象和職工風采。
三是加強工會干部隊伍建設。樹立正確選人用人導向，強化政治素質考察和政治把關。探索建立工會干部聯(lián)系點制度，通過參加活動、走訪調研等方式，真正聽職聲、解職困。開展“我的家園，我代言”興業(yè)集團工會干部演講比賽，不斷提升對工會工作的認同感。深化工會干部教育培訓，切實增強解決實際問題、做好群眾工作的本領，努力打造一支“知職工、懂職工、愛職工，有激情、有擔當、有作為”的工會干部隊伍。
一是要堅定正確政治方向。著力以習近平新時代中國特色社會主義思想凝聚職工，大力宣傳貫徹十九屆五中全會精神、全國勞動模范和先進工作者表彰大會精神，推動習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述形成生動實踐、真正落地見效。
二是要加強思想政治引領。結合慶祝建黨100周年，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，配合集團黨委做好慶祝建黨100周年系列活動，積極參加市總工會舉辦的“永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育系列活動，切實擔負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。舉辦企業(yè)綜合展館開放月活動，深入開展企史教育，進一步增強職工榮譽感、歸屬感和自豪感。
三是要加強職業(yè)道德和職工文化建設。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深化職業(yè)道德教育建設。加強學雷鋒志愿者隊伍建設，廣泛開展職工志愿服務活動。集中宣傳一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻、為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的先進典型，講好“勞模故事”。充分發(fā)揮企業(yè)綜合展館、職工書屋、職工文化活動中心等文化陣地作用，組織開展攝影大賽、公文寫作比賽、鑼鼓大賽、職工運動會、我要上春晚等群眾性職工文化活動，指導各俱樂部開展多種文體活動，在提升現(xiàn)有文化品牌吸引力和影響力的基礎上，不斷挖掘新的文化品牌。積極參加上級部門舉辦的各類文體活動，進一步提升企業(yè)影響力。
二、廣泛開展建功立業(yè)活動，服務大局建設“有為之家”
一是大力開展形式多樣的勞動競賽。聚焦推動企業(yè)高質量發(fā)展，緊緊圍繞重點工程、重大項目、重點領域，開展主題突出、形式多樣的勞動競賽，助推企業(yè)高質量發(fā)展。推動競賽項目與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標有機融合，將競賽結果與評先樹優(yōu)、工資待遇掛鉤，增強競賽的吸引力。深化“安康杯”群眾性安全生產(chǎn)勞動競賽，提升職工安全意識。
二是深入推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升技術、提質增效、安全環(huán)保、節(jié)能降耗為主要內容，深入開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“五小”活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升。大力推進勞模、技師、工匠、技術能手創(chuàng)新工作室建設，開展創(chuàng)新成果評選、表彰工作，舉辦第二屆科技創(chuàng)新成果展，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
三是大力提升職工技能素質。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，借助網(wǎng)絡大學、天泰學院、學習強國等平臺，大力實施職工素質提升工程，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。堅持“引進來”與“走出去”相結合，繼續(xù)推行師帶徒活動，充分發(fā)揮骨干人才的“傳幫帶”作用，促進人才快速成長。廣泛組織多層次、多類別、全覆蓋的職工技能競賽活動，引導職工在干中學、學中練，為職工搭建展示平臺和上升渠道。
三、聚焦完善維權服務機制，普惠精準建設“溫暖之家”
一是深化民主管理工作。認真落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》，健全以職工和工會會員代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開制度化、規(guī)范化，完善職工董事、職工監(jiān)事制度，開展“我為興業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議活動，提高民主管理水平。高質量做好四屆四次職代會提案的辦理工作，對優(yōu)秀提案進行表彰。
二是切實維護職工權益。嚴格落實集體協(xié)商制度，積極幫助指導職工簽訂勞動合同。在做實“送溫暖、送關愛、送健康、送安全、送清涼”活動的基礎上，更多地關注職工群眾的新要求新期待，豐富服務內容，完善服務機制，提高服務的針對性和實效性。深入開展“查保促”活動，大力推廣天泰建筑公司“二維碼查隱患”創(chuàng)新經(jīng)驗，發(fā)動職工開展身邊的安全隱患排查，維護職工的健康安全權益。
三是開展職工辦實事活動。做好困難職工建檔立卡工作，精準掌握每一個困難職工的詳細情況，做到因事施策、分類幫扶、精準脫困。持續(xù)開展一線職工療養(yǎng)、心理健康服務、“媽媽小屋”、定期體檢等工作，在各項目部建設一批“流動工友之家”、“流動職工書屋”，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
四、不斷夯實工會工作基礎，強基固本建設“活力之家”
一是加強工會組織規(guī)范化建設。深入開展“強基層、補短板、增活力”行動，全面提升基層組織規(guī)范化建設水平。對集團黨群服務中心進行優(yōu)化升級，指導各基層工會加強職工之家建設，打通服務職工最后一公里。結合新要求，對考核辦法進行修訂完善，將基層工會目標管理考核工作和觀摩交流活動推向深入。大力推進工會聯(lián)合會建設，讓小微企業(yè)、社會團體和沿街店鋪的從業(yè)人員感受到來自工會組織的溫暖和關懷。深化工會改革創(chuàng)新，及時總結推廣工會工作創(chuàng)新方法，不斷培育和打造工會工作的新亮點、新品牌。
二是強化“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設。依托“齊魯工惠”日照職工e家和工會會員網(wǎng)上管理平臺，開展網(wǎng)上入會、網(wǎng)上服務、網(wǎng)上幫扶、網(wǎng)上維權、網(wǎng)上宣傳等工作。充分利用移動客戶端、微博、微信、視窗，建立健全工會工作矩陣。通過多種大力宣傳工會工作先進事跡和基本經(jīng)驗，展示出了良好企業(yè)形象和職工風采。
三是加強工會干部隊伍建設。樹立正確選人用人導向，強化政治素質考察和政治把關。探索建立工會干部聯(lián)系點制度，通過參加活動、走訪調研等方式，真正聽職聲、解職困。開展“我的家園，我代言”興業(yè)集團工會干部演講比賽，不斷提升對工會工作的認同感。深化工會干部教育培訓，切實增強解決實際問題、做好群眾工作的本領，努力打造一支“知職工、懂職工、愛職工，有激情、有擔當、有作為”的工會干部隊伍。